Нашар бастық-қызметкерлердің жұмыс берушілерден алыстауының ең көп тараған себептерінің бірі. Сонымен қатар, экономикалық дағдарыс кезінде басшыларының көзқарасын қанағаттанарлықсыз деп санайтын қызметкерлер саны. Егер сізде де осындай проблемалар болса, құпиялылықтан зардап шекпеңіз. Сіздің мансабыңызға зиян келтірместен проблемалы Бастықпен қалай әрекет ету керектігі туралы бірнеше кеңестерді оқыңыз.
Сабыр етіңіз
Егер сіз басшымен дауласып жатсаңыз, мәселеге өз үлесіңізді қосып жатқаныңызды шынайы ойлауға бірнеше күн бөліңіз. Әріптесіңізден немесе жақын досыңыздан пікір сұраңыз.
Дереккөзге барыңыз
Сарапшылар Бастықпен тікелей талқылау әдетте мәселені шешудің ең жақсы жолы екеніне келіседі. Сондықтан бір-біріңізбен үнемі сөйлесуге тырысыңыз және ықтимал оқиғаларға емес, мәселелерге назар аударыңыз.
Одақтастарды іздеңіз
Егер сіз мұны ақылға қонымды деп тапсаңыз, сенетін басқа менеджермен сөйлесіңіз. Құрметті, саясатпен айналыспайтын және сіз және сіздің бөліміңіз компанияда ойнайтын рөлді түсінетін адамды іздеңіз.
Сырттан көмек іздеңіз
Егер жоғарыда сипатталған тактика нәтиже бермесе, кадрлар бөлімінен кеңес алыңыз.
Шыдамдылық
Егер сіздің мансабыңыз үшін тиісті Бастықпен тіл табысу өте маңызды болса, тістеріңізді қайрап, қақтығыстарды азайтуға тырысыңыз. Басқа көздерден жанашырлық пен қолдау алыңыз.
Күтім туралы ойланыңыз
Егер басқа ештеңе көмектеспесе, басқа бөлімге ауысу туралы ойланыңыз. Ұзақ уақыт бойы одан да көп жарақат алмау үшін кету туралы шешім туралы ойланыңыз.
