Основные обязанности • Организация и ведение полного цикла HR-процессов • Участие в формировании кадровой политики компании • Контроль соблюдения трудового законодательства  Подбор персонала (рекрутинг) • Составление профиля кандидата совместно с руководителем • Размещение вакансий (hh.kz, соцсети и др.) • Поиск и отбор кандидатов (скрининг резюме) • Проведение телефонных и очных интервью • Организация собеседований с руководителями  Кадровое администрирование • Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников • Ведение личных дел сотрудников • Подготовка приказов, трудовых договоров • Контроль отпусков, больничных, табеля учета рабочего времени    Внутренние коммуникации • Поддержание корпоративной культуры • Организация корпоративных мероприятий • Урегулирование конфликтных ситуаций • Донесение информации от руководства до сотрудников  Соблюдение требований • Контроль соблюдения трудового законодательства РК • Работа с внутренними регламентами и политиками • Обеспечение конфиденциальности персональных данных⭐ Дополнительно • Развитие HR-бренда компании • Ведение соцсетей по подбору персонала • Внедрение HR-инструментов (оценка, опросы, CRM/HRM системы)

Павлодарская область, г. Павлодар