Должностные обязанности: Проводит анализ лучших HR практик/инструментов с последующим внедрением их в Товариществе; в целях повышения производительности труда вырабатывает предложения руководству Товарищества по внедрению эффективных HR практик/инструментов, позволяющих мотивировать работников Товарищества Принимает участие в разработке HR стратегии Товарищества Осуществляет разработку, внедрение методологии/политик/правил блока управления персонала по всем HR процессам Товарищества; согласовывает в установленном порядке и обеспечивает вынесения на рассмотрение уполномоченного органа Товарищества КПД курирующего руководителя Товарищества; вырабатывает предложения по построению эффективного организационного дизайна (структуры) Товарищества и обеспечивает ее согласование и утверждение; обеспечивает своевременное согласование с причастными структурными подразделениями АО «НК «ҚТЖ» проектов Наблюдательного совета Товарищества по вопросам в области управления персоналом, входящим в компетенцию должности Проводит анализ действующей системы компенсаций, льгот, премирования работников путем изучения международного опыта, практик других компаний в данной области Осуществляет работу по рассмотрению обращений филиалов Товарищества, представителей ОО «Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников железнодорожного, автомобильного, воздушного и водного транспорта» - «ТОО «ВЖДО» по вопросам компенсаций и льгот работников Товарищества; реализует HR проекты в рамках Товарищества, совершенствует деятельность по курируемому направлению, обеспечивает вынесение на рассмотрение уполномоченных органов вопросов управления персоналом.Квалификационные требования: Образование: высшее (или послевузовское)Специальность в сфере: Юриспруденция; Правоведение; Международное право; Правоохранительная деятельность; Экономика; Менеджмент; Учет и аудит; Финансы; Организация и нормирование труда; Государственное и местное управление; Маркетинг; Психология; Политология; Специальности в области образования; Организация перевозок, движения и эксплуатации транспорта.Опыт работы: не менее 5 лет по профилю деятельности, на руководящей должности не менее 1 года по профилю деятельности.

г.Астана