Должностные обязанности: Осуществляет постановку целей работников Дирекции на первое и второе полугодие в установленные сроки; Проводит регулярный мониторинг степени выполнения целей работниками Дирекции; Проводит работу по оценке компетенций в установленные сроки работниками Дирекции; Проводит работу по регулярной комплексной оценки по целям и компетенциям за текущий год; Организует и проводит калибровочные сессии (функциональные и итоговая) по итогам регулярной комплексной оценки по целям и компетенциям за текущий год; Подготавливает на подпись директора Дирекции протокол итоговой калибровочной сессии с итоговыми оценками по итогам регулярной комплексной оценки; Организует работу по составлению индивидуального плана развития (ИПР) работников.Квалификационные требования: Образование: высшее (или послевузовское)Специальность в сфере: Менеджмент; Экономика; Психология; Филология; Педагогические специальности (естественные и общественные науки); Железнодорожные специальности; Организация и нормирование труда; Юриспруденция; Государственное и местное управлениеОпыт работы: не менее 2 лет в сфере НR

г.Астана