Филиал меңгерушісі – білімі жоғары, педагогикалық, филологиялық қазақ тілі мен әдебиеті мамандығы бойынша және лауазымдық міндеттерін атқару үшін Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі бойыша белгіленген міндеттерді және төмендегі функционалдық міндеттерді атқаруы тиіс. 3.1. Өз құзыреті шегінде Қазақстан Республикасы Үкіметінің «Қазақстан Республикасында тіл саясатын дамытудың 2023-2029 жылдарға арналған тұжырымдамасын» іске асырылуы бойынша жұмыстарды ұйымдастыру; 3.2. филиалдың жылдық жұмыс жоспарларын жасауға және орындалуына жауапты; 3.3. филиалдардың жұмысын үйлестіру, апталық жұмыс жоспарын әзірлеу; 3.4. мемлекеттік тілді, ағылшын тілін және қажетіне қарай орыс тілін оқыту курстарын ұйымдастыру, тыңдаушылар жинау, сандық сапалық құрамын дайындау; 3.5. лауазымдық міндеттерін атқару барысында Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінде белгіленген құқықтарды сақтауға, кәсіптік деңгейін жоғарылату үшін қайта даярлау және біліктілікті көтеру курстарына қатысу, мекеменің ішкі еңбек тәртібі Ережесін сақтау; 3.6. филиал қызметкерлеріне әдістемелік және практикалық көмек көрсету; 3.7. тіл саясатын дамытудың тұжырымдамасын жүзеге асыру мақсатында, іс-шаралар жоспарының орындалуына белсене араласу; 3.8. мемлекеттік тілді оқыту курсының тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар әзірлеу, іске асыру және ұйымдастыру; 3.9. тілді оқыту мәселелері жөнінде оқу-практикалық семинарларын және басқа да көпшілік шаралардың ұйымдастырылуы мен өткізілуін қамтамасыз етуге; 3.10. қызметкерлер арасындағы міндеттерді бөлуге, оның орындалуы үшін керекті тапсырмалар беруге, бақылауға, орындаушылық және еңбек тәртібін, филиал қызметкерлерінің қызметтік нұсқауларды бұлжытпай сақтауын қамтамасыз етуге және жауапкершілігін арттырып отыруға; 3.11. филиалға бекітіліп берілген тауар-материалдық құндылықтарды, шаруашылық заттарды ұқыптап қарау, жоғалмауын қадағалау, түгендеу, өткізіп беру-қабылдап алу жұмыстарын жүргізу және тозығы жеткен, пайдалану мерзімі өткен заттарды есептен шығару жөнінде ұсыныс беру жұмыстарына жауапты; 3.12. филиал қызметкерлеріне марапаттау және жазалау шараларын қолдануға мекеме басшысына ұсыныс беру; 3.13. өз құзырында тапсырмалар беруге, қызметтік құжаттарға қол қоюға; 3.14. мемлекеттік органдармен, ұйымдармен және азаматтармен өзара қарым-қатынаста филиалдың мүддесін қорғауға; 3.15. оқытушылардың оқу бағдарламасына сәйкес құрылған оқу жоспарының орындалуын қадағалауға; 3.16. қызметкерлердің сапалық құрамын дайындау, қызметкерлерге қатысты құжаттарды жүргізу; 3.17. қызметкерлерді есепке алу табелін жүргізу, әр айдың 15-не дейін мекеменің заңгер-кадр ісі жөніндегі инспекторға өткізу; 3.18. жұмыс барысында оған мәлім болған коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтердің құпиялығын сақтауға; 3.19. «Қазтест» жүйесі бойынша жергілікті жердегі мемлекеттік қызметшілер мен мемлекеттік қызмет көрсететін ұйымдардағы қызметкерлерді диагностикалық және сертификаттық тестілеуден өткізу жұмыстарына ұйымдастыру; 3.20. қоғамдық жұмыстарға араласып қатысу; 3.21. басшының тапсырмасымен және жоспарға сәйкес немесе жоспардан тыс іссапарға шығады; 3.22. ҚР Еңбек кодексінің 111 бабын басшылыққа ала отырып, мекеме басшысының бұйрығына сәйкес қосымша ақы төлене отырып, негізгі жұмысымен қатар қосымша жұмысты уақытша атқару; 3.23. Сыбайлас жемқорлыққа қарсы бағытталған шараларды жүзеге асырады; 3.24. жұмыс барысында оған мәлім болған коммерциялық құпия болып табылатын мәліметтердің құпиялығын сақтауға міндетті.

Область Жетісу, Ескельдинский район, с.Карабулак