Вакансия: Персонал басқару аналитигі

Міндеттер:

• HR-метрикаларды талдап, басшылыққа аналитикалық есептер дайындау.
• Компенсациялар мен жеңілдіктер жүйелерін әзірлеу, енгізу және оңтайландыру.
• Ағымдағы еңбек ақы схемалары, бонус бағдарламалары мен KPI тиімділігін талдау.
• Грейдтар мен лауазымдық деңгейлер жүйесін құру және жаңарту процесіне қатысу.
• Еңбек нарығын бақылау және жалақыларды шолу өткізу.
• Реттеу және біржолғы басқару есептерін дайындау.
• Деректерді талдау негізінде персоналды басқару процесін тиімділігін арттыру жөнінде ұсыныстар қалыптастыру.
• Компанияның еңбек ақы және қызметкерлерді ынталандыру бойынша ішкі саясатын сақтауын бақылау.
• HR бөлімшесі және құрылымдық бөлімшелердің басшыларымен аналитика мен қызметкерлерге қолдау көрсету мәселелері бойынша ынтымақтастық.

Талаптар:

• Жоғары білімі (экономика, персоналды басқару, математика, статистика, бизнес-әкімшілік немесе тиісті бағыттар).
• HR-аналитика, компенсациялар мен жеңілдіктер (C&B) саласында 3-5 жыл жұмыс тәжірибесі.
• Компенсациялар мен жеңілдіктер жүйелерін әзірлеуде және қолдау көрсетуде практикалық тәжірибе.
• Грейдинг, бонус схемалары, KPI және еңбек ақысын қалыптастыру принциптерін терең түсіну.
• HR-аналитика құралдарын сенімді меңгеру: Excel (жетілдірілген деңгей), 1С: ЗУП, HRMIS.
• Ірі деректер массивтерімен жұмыс істеу және аналитикалық қорытындылар дайындау дағдылары.
• Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасын білу.
• Деталдарға жоғары назар, аналитикалық ойлау және жауапкершілік.

Біз ұсынамыз:

• Тұрақты және дамып келе жатқан компанияда жұмыс.
• Бәсекеге қабілетті кіріс деңгейі.
• Стратегиялық HR жобаларына қатысу мүмкіндігі.
• Кәсіби дамыту және білім алу.
• Профессионалдардан құралған достық команда және басқарманың қолдауы.
• Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресми жұмысқа орналасу.

Жұмыс орны: Алматы қаласы, Алмалы аудан