Вакансия: Кадрлар (персонал) директоры

Негізгі міндеттер:

• Компанияның бизнес мақсаттарына сәйкес HR-стратегияны әзірлеу және іске асыру.
• HR-функциясын басқару:
• персоналдың іріктеу және бейімдеу,
• қызметкерлерді оқыту және дамыту,
• тиімділікті бағалау,
• мотивтеу және сыйақы беру,
• кадрлар әкімшілігі,
• корпоративтік мәдениетті қалыптастыру.
• Компанияның ұйымдық құрылымын қалыптастыру және дамыту.
• Персоналды басқару мәселелері бойынша басшыларға кеңес беру.
• HR-саясаттарды және ішкі процестерді әзірлеу мен жетілдіру.
• HR-департаментінің бюджетіне басқару және оның тиімділігін бақылау.
• Жұмыс беруші брендісін дамыту арқылы компанияның еңбек нарығындағы тартымдылығын арттыру.
• Кадрлық резервті қалыптастыру және негізгі қызметкерлерді ұстап тұру бағдарламаларын енгізу.
• Ұйымдық трансформация мен HR-процестерін автоматтандыру жобаларын сүйемелдеу.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын бақылау.
• HR-көрсеткіштер бойынша аналитикалық есептерді даярлау.

Талаптар:

• Жоғары білім (персоналды басқару, менеджмент, экономика, психология немесе заң ғылымы).
• HR саласында басшылық лауазымдарда кемінде 7 жыл жұмыс тәжірибесі, оның ішінде 3 жыл HR-подразделением басқарушы.
• Қаржы секторында немесе халықаралық компанияларда жұмыс тәжірибесі артықшылық болады.
• HR-стратегияны әзірлеу және іске асырудағы практикалық тәжірибе.
• Заманауи HR-практикалар мен таланттарды басқару құралдары туралы терең білім.
• Персоналды іріктеу процесін құру дағдылары.
• Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын білу.
• Дамыған көшбасшылық және басқарушылық дағдылар.
• Стратегиялық ойлау және жоғары жауапкершілік.

Орналасқан жері: Алматы қаласы, Алмалинский ауданы