Вакансия: Бас HR менеджер

Негізгі міндеттер мен талаптар:

• Кадрлық саясатты қалыптастыру: Корпорацияның кадрлық саясатын әзірлеуге қатысу және оның негізгі бағыттарын даму жоспарына сәйкес анықтау.
• Жоспарлау: Департаменттің ағымдағы және перспективалық жұмыс жоспарларын әзірлеу және орындау, сондай-ақ кадрлық қажеттілікті жоспарлау.
• Корпоративтік мәдениет: Қызметкерлер арасында командалық рухты, компанияға лоялдылықты, өзара көмек пен инновацияларға ұмтылысты дамыту.
• Мотивация және іс-шаралар: Мамандарды ұстап қалу үшін мотивациялық бағдарламаларды әзірлеу, тимбилдинг, корпоративтік кештер және спорттық іс-шараларды ұйымдастыру.
• Бағалау және аттестация: Персоналды аттестациялау және Директорлар кеңесінің мүшелері мен бөлім жетекшілерінің қызметін бағалау (KPI).
• Сыйақы жүйесі: Еңбекке ынталандырудың ақша және ақша емес жүйелерін жетілдіру бойынша жұмыс.
• Кадрлық резерв: Кадрлық резервті қалыптастыру және жаңарту, сонымен қатар резервке кіретін қызметкерлерді дамыту.
• Персоналды таңдау: Ваканттық лауазымдарға толық цикл іздеу және сұрыптау, тестілеу, сұхбаттасу және кандидаттардың қасиеттерін бағалау.
• Адаптация: Жаңа қызметкерлерді жұмысқа қабылдау рәсімдерін жүргізу (Welcome Book, тренингтер).
• Аналитика: Қызметкерлердің еңбек жағдайларына қанағаттанушылық мониторингі, еңбек нарығындағы жағдай мен орташа жалақы деңгейлерін бақылау.
• Құжаттаманы әзірлеу: Өз құзыреті шеңберінде ішкі актілерді, әдістемелік материалдарды және қажетті есептілікті әзірлеу.
• Өзара әрекеттесу: Корпорацияның аймақтық филиалдарының кадрлық мамандарымен жұмыс.

Орналасуы: Астана қаласы, Есіл ауданы