Вакансия: Бас HR Менеджер

1. Персоналды оқыту және дамыту (Learning & Development - L&D)

• Оқыту қажеттіліктерін талдау: қызметкерлердің өсу аймақтарын анкеталау және сұхбат арқылы анықтау.
• Оқу процестерін ұйымдастыру: біліктілікті арттыру курстарын, тренингтер мен вебинарларды жоспарлау және өткізу.
• Провайдерлермен жұмыс: сыртқы тренерлер мен білім беру ұйымдарымен ынтымақтастық орнату.
• Бюджеттерді әкімшілендіру: персоналдың оқыту және дамыту бюджетіне бақылау жүргізу.
• Эффективтілікті бағалау: оқыту нәтижелерін және оның жұмыс көрсеткіштеріне (KPI) әсерін талдау.

2. Жаңа қызметкерлерді бейімдеу және онбординг

• Бейімдеу бағдарламаларын дамыту: жаңадан келгендер үшін welcome-пакеттер мен чекті тізімдер жасау.
• Сынақ мерзімінде қолдау көрсету: welcome-тренингтер мен тұрақты кездесулер өткізу.
• Шығу сұхбаты: жұмыстан шығу себептері бойынша аналитика жинау және процестерді оңтайландыру.

3. Бағалау, аттестация және нәтижелілікті басқару (Performance Management)

• Бағалау процедураларын ұйымдастыру: құзыреттіліктерді бағалау мен кәсіби білім сынақтарын өткізу.
• Аттестацияға қатысу: әдістемелік сүйемелдеу және құжаттарды дайындау.
• Жеке даму жоспарларын қалыптастыру: Жеке даму жоспарларын құрастыру және олардың орындалуын бақылау.

4. Таланттарды басқару және кадрлық резерв (Talent Management)

• Кадрлық резервті қалыптастыру: жоғары әлеуеті бар қызметкерлерді анықтау.
• Резервистерді дамыту: жаңа рөлдерге дайындау үшін оқыту бағдарламаларын жасау.
• Кәсіби кеңес беру: ұйым ішіндегі мансап жолдарын қалыптастыруда көмек көрсету.

5. Корпоративтік мәдениетті дамыту, Well-being және қатысу

• Қатысуды мониторинг: пульс-сұраулар мен қанағаттану деңгейін зерттеу.
• Ішкі дамыту жобалары: корпоративтік клубтар мен кәсіби конкурстар ұйымдастыру.
• Ішкі коммуникациялар: қызметкерлерді даму мүмкіндіктері мен мансаптағы жетістіктер туралы хабардар ету.

6. HR-аналитика және кадрлық әкімшілендіру

• Деректер базаларын жүргізу: оқыту мен қызметкерлердің сертификаттарын есепке алу және сақтау.
• Процестердің тиімділігін мониторинг: аналитикалық есептерді дайындау.
• Мақсатты оқытуды сүйемелдеу: оқыту келісімшарттарын жұмыс беру шартымен рәсімдеу.

Кілтті құзыреттер:

• Hard Skills: ересектерді оқыту методологиясы, қазіргі HR-трендтер мен LMS-платформаларымен жұмыс дағдылары.
• Soft Skills: фасилитацияның дамыған дағдылары, жоғары эмоционалды интеллект және жобалық ойлау.

Сала: Абай, г. Семей