Мекенжай:Момышулы дом 16, Семей қаласы, Абай облысы
Жұмыспен қамту түрі:тұрақты жұмыс
Бос орын атауы:Начальник отдела кадров (управление персоналом)
Ұйымның атауы:филиал "Абай" Республиканского Государственного предприятия на праве хозяйственного ведения "Казводхоз" Министерства водных ресурсов и Ирригации Республики Казахстан
Жұмыс кестесі:толық күн
Талап етілетін білім:жоғары
Мамандығы бойынша талап етілетін еңбек өтілі:3 жылдан жоғары
Вакансия: Кадрлар бөлімінің басшысы (персоналды басқару)
Кадрларды басқару және құжаттамалық қамтамасыз ету бөлімінің басшысының міндеттері:
Кадрлық құжаттама:
Қабылдау, ауысу, жұмыстан шығу, іссапар, жаза және марапаттау бойынша бұйрықтың жобаларын дайындау.
Еңбек шарттарын және оларға енгізілетін өзгерістерді, Т2 жеке карточкаларын толтыру.
Деректерді енгізу: Enbek.kz онлайн платформасында және ИС «ЕКС» жүйесінде қызметкер туралы ақпаратты енгізу.
Қызметкерлердің жеке істері: қалыптасуы және жүргізілуі, еңбек қызметімен байланысты өзгерістерді енгізу.
Нормативтік құжаттарды әзірлеу: ішкі құжаттаманы қалыптастыру және Ұжымдық шарт жобасын жасау.
Жоспарлау
Жылдық оқыту және біліктілікті арттыру жоспарын жасау.
Жоспардың орындалуын бақылау, оқыту бойынша келісімшарттарды рәсімдеу.
Еңбек кітапшаларын есепке алу және сақтау: еңбек қатынастарын тоқтатқан кезде еңбек кітапшаларын беру.
Демалыс графиктері: жыл сайынғы еңбек демалыстарының графиктерін жасау және сақтау.
Жұмыс уақытының есебі: жұмыс уақытының есептерін жүргізу, қызметкерлердің болмауына байланысты құжаттарды рәсімдеу.
Әскери есеп: Филиалда есеп жүргізу.
Еңбек қызметі туралы анықтамалар: Филиал қызметкерлеріне беру.
Байқау ұйымдастыру: бос лауазымдарды иелену және қызметкерлерді аттестациялау бойынша.
Дисциплинарлық комиссиялар: құжаттарды дайындау және отырыс хаттамаларын рәсімдеу.
Уақытша еңбекке жарамсыздықты есепке алу: парақтарды тіркеу және бухгалтерияға беру.
Марапаттау: қызметкерлер үшін тізімдер мен марапат қағаздарын дайындау.
Статистикалық есептер: кадрлық көрсеткіштер бойынша есептерді дайындау және тапсыру.
Еңбек заңнамасының сақталуын бақылау: ішкі тәртіп ережелерінің сақталуын консультативті және бақылау негізінде жүргізу.
Хат алмасуды жүргізу: жоғары органдармен, құқық қорғау органдарымен және жергілікті органдармен кадрлық мәселелер бойынша хат алмасу.
Келушілерге логистика: Филиал офисіне кіру карточкаларын беру мен бақылау.