Должностные обязанности: организует работу по подготовке   и подписанию трудового договора, дополнительного соглашения, приказов о приеме на работу, переводе на другую работу по номенклатурным работникам при приеме и переводе и их регистрацииконтроль за анализом количественных характеристик персонала Товарищества, анализом движения кадров, анализом текучести кадров, предоставлением текущей информации по вопросам численности, движению персонала, текучести кадров руководству Товарищества, Департаменту по управлению человеческими ресурсами АО «НК»ҚТЖ»ответственность за правильное формирование статистической отчетности по персоналу центрального аппарата, филиалов Товариществасоставляет сводный ежемесячный отчет по персоналу Товарищества и его филиаловформирует и составляет сводные ежеквартальные, годовые статистические отчетности по движению персонала филиалов Товарищества и центрального аппарата, филиалов Товариществаформирует и составляет аналитическую информацию на основании сводных годовых отчетов в целом по Товариществу и его дочерним организациямформирует   и составляет ежеквартальные формы отчетностей в Системе управленческой отчетности (СУО) на базе программного продукта SAP BPC по следующим отчетам: отчет по качественному составу персонала (1HR), предоставление в установленном порядке в акционерное общество «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына»формирует   и составляет   сводный отчет по имеющимся вакантным должностям  проводит анализ причин текучести (увольнения) и сменяемости (изменения качественного состава) персонала Товариществаформирует и составляет отчетность по актуарным расчетам   по персоналу центрального аппарата, филиалов Товариществаформирует и составляет ежеквартальный статистической отчетности формы 1-Т в части движения персонала центрального аппарата, филиалов Товариществаформирует и составляет сводный отчет по сокращенным работникам   центрального аппарата, филиалов Товарищества со всеми приложениямиконтролирует и обеспечивает своевременное укомплектование штатных единиц в филиалах Товарищества     Проекты по оптимизации   контролирует и обеспечивает своевременное составление сводных годовых форм для отчетности GRI     ежегодно, не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом   трудоустройство молодых специалистов профильных специальностей ВУЗов/СУЗов и осуществление контроля за прибытием молодых специалистов на место распределениямониторит и формирует сводный ежемесячный анализ по Локомотивных бригад ТЧЭ, мероприятия по кадровому администрированию  контролирует и обеспечивает сводный ежемесячный отчет по трудоустройству лиц с инвалидностью Товариществаконтролирует и обеспечивает сводный ежеквартальный отчет по иностранным работникам центрального аппарата и   филиалов Товарищества  координирует взаимодействие с внешними аудиторами Товарищества в рамках финансового аудита в части кадрового администрированияучаствует в служебных  расследованиях/тематических проверках, в том числе при рассмотрении обращений работников и граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства  проводит инструктажи для  работников департамента, а также вводного инструктажа для вновь принятых и переведенных работников по Информационной Безопасностиведет   работу по определению потребности для закупа, по корректировке бюджета, по заключению договора   услуг (аутстаффинг/ аутсорсинг)актуализирует реестры информационных активовобеспечивает подготовку и   организацию культурно-массовых мероприятий, посвященных праздничным   мероприятиямпроводит разъяснительную работу по вопросам социальной политики, условий Коллективного договора, состояния санитарно-бытовых условий работников линейных подразделений НОДГП (комнат приема пищи и отдыха), разъяснение правил этики поведения работников и соблюдения корпоративной культурыКвалификационные требования: Образование: ВысшееСпециальность в сфере: юриспруденция; социальная работа; экономика; менеджмент; финансы; государственное и местное управление; психология; организация и нормирование труда; связь с общественностью; социология; политология; управление персоналом и/или железнодорожные специальности.Опыт работы: не менее 3 лет работы по профилю деятельности

г.Астана