Должностные обязанности: Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры; Учет персональных данных работников и пенсионеров, ведение в автоматизированную систему управления персоналом, сверка с порталом правительства Egov; Подготовка проектов, регистрация приказов по личному составу; Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации; Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию; Составляет ежемесячные, квартальные и годовые отчеты; Осуществляет проведение программ адаптации, команда образования (тимбилдинга), личностного роста; Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников; Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста; Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.Квалификационные требования: Образование: высшее (или послевузовское)Специальность в сфере: Юриспруденция; Социальная работа; Экономика; Менеджмент; Финансы; Государственное и местное управление; Психология; Организация и нормирование труда; Связь с общественностью; Социология; Политология; Управление персоналом и/ или железнодорожные специальностиОпыт работы: не менее 2 лет по профилю деятельности.

Туркестанская область, г. Арысь