Обязанности Начальника отдела кадров (управление персоналом)

• Руководство работой отдела в соответствии с целями и стратегией предприятия.
• Планирование деятельности отдела и определение функциональных обязанностей работников.
• Разработка и контроль реализации процедуры управления персоналом.
• Руководство кадровой и социальной политикой предприятия.
• Разработка документов по нормированию и оплате труда, квалификационным требованиям и ведению кадрового делопроизводства.
• Контроль за соблюдением действующих норм труда.
• Организация формирования кадровой отчетности и проведения мониторингов по заработной плате и численности кадров.
• Организация работ по представлению сотрудников к наградам.
• Подготовка и контроль исполнения коллективного договора.
• Обеспечение актуализации квалификационных требований для работы с должностными инструкциями.
• Планирование потребности в персонале и расстановка кадров.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства при приеме и увольнении работников.
• Организация аттестации персонала и контроль процесса обучения.
• Формирование кадрового резерва и работа с ним.
• Мероприятия по адаптации персонала.
• Проведение анализа кадровой работы и предложение мер по улучшению.
• Соблюдение графика отпусков работников.
• Обеспечение эффективного распределения нагрузки между работниками.
• Участие в формировании корпоративной культуры.

Работа включает ответственность за создание эффективной системы управления персоналом и соблюдение трудового законодательства.

Местоположение: Карагандинская область, г. Караганда, район им. Казыбек би.