Кадрлар бөлімінің басшысы (персоналды басқару) міндеттері

• Кәсіпорынның мақсаттары мен стратегиясына сәйкес бөлім жұмысын басқару.
• Бөлімнің қызметін жоспарлау және жұмыскерлердің функционалдық міндеттерін анықтау.
• Персоналды басқару процедурасын әзірлеу және жүзеге асыруды бақылау.
• Кәсіпорынның кадрлық және әлеуметтік саясаттарын басқару.
• Еңбек нормаларына және еңбекақыға қатысты құжаттарды әзірлеу, біліктілік талаптарын белгілеу және кадрлық құжаттауды жүргізу.
• Қолданыстағы еңбек нормаларының сақталуын бақылау.
• Кадрлық есептілікті қалыптастыру және еңбек ақы мен кадр саны бойынша мониторинг жүргізуді ұйымдастыру.
• Қызметкерлерді наградтауға ұсынуды ұйымдастыру.
• Ұжымдық келісімшарттың орындалуын әзірлеу және бақылау.
• Лауазымдық нұсқаулықтармен жұмыс істеуге қажетті біліктілік талаптарының өзектендірілуін қамтамасыз ету.
• Персонал қажеттіліктерін жоспарлау және кадрларды орналастыру.
• Қызметкерлерді жұмысқа қабылдау және босату кезінде еңбек заңнамасының сақталуын бақылау.
• Персоналды аттестациялау және оқу процесін бақылау ұйымдастыру.
• Кадрлық резервті қалыптастыру және онымен жұмыс жүргізу.
• Персоналды бейімдеу бойынша шаралар ұйымдастыру.
• Кадр жұмысының талдауын жүргізу және жақсарту шараларын ұсыну.
• Қызметкерлердің демалыс кестесін сақтау.
• Жұмыскерлер арасында жүктемені тиімді бөлуін қамтамасыз ету.
• Корпоративтік мәдениетті қалыптастыруға қатысу.

Жұмыс персоналды басқарудың тиімді жүйесін құру және еңбек заңнамасының сақталуына жауапкершілік жүктейді.

Орналасқан жері: Қарағанды облысы, Қарағанды қаласы, Қазыбек би ауданы.