Вакансия: Начальник отдела кадров в АО НК «КазМунайГаз»

Основные требования:

• Образование: Высшее образование в области финансово-экономического или юридического профиля; наличие магистерской степени или MBA приветствуется.
• Опыт работы: Не менее 6 лет в сфере HR, предпочтительно в нефтегазовых компаниях.
• Знание трудового законодательства: Глубокое понимание законов, касающихся трудового права, охраны труда и нормативных актов.
• Навыки трудовых споров: Опыт консультаций по правовым вопросам и ведения трудовых споров.

Ключевые компетенции:

• Управление человеческими ресурсами: Знание процессов подбора, адаптации, трудовых отношений и кадрового администрирования.
• Стратегия HR: Участие в разработке и внедрении HR-стратегий и политик.
• Коммуникационные навыки: Эффективная коммуникация с разными уровнями сотрудников и руководством.
• Аналитические способности: Умение проводить анализ данных и разрабатывать рекомендации по улучшению трудовых отношений.
• Работа с документами: Навыки обработки трудовых договоров, регламентов и отчетности.

Знания и навыки:

• Знание Конституции и Трудового кодекса Республики Казахстан.
• Понимание норматов, связанных с газоснабжением и акционерными обществами.
• Поддержание экспертизы в области противодействия коррупции и защиты персональных данных.
• Опыт работы с современными методами управления и анализа трудовых ресурсов.

Функциональные обязанности:

• Анализ удовлетворенности работой HR-структуры и HR-метрик компании.
• Разработка и актуализация HR-стратегий и политик в соответствии с рыночными практиками.
• Заключение и исполнение договоров по подбору и оценке кандидатов на вакантные должности.
• Контроль выполнения бизнес-целей и задач, связанных с HR.

Для успешного выполнения обязанностей требуется сочетание управленческих, юридических и аналитических навыков, равно как и глубинное понимание трудового законодательства Казахстана и HR-практик.