Вакансия: АО НК «КазМунайГаз»-да кадрлар бөлімінің басшысы

Негізгі талаптар:

• Білім: Қаржы-экономика немесе құқық саласында жоғары білім; магистр дәрежесінің немесе MBA-ның болуы артықшылық.
• Жұмыс тәжірибесі: HR саласында 6 жылдан кем емес тәжірибе, мұнай-газ компанияларында жұмыс істегені жөн.
• Еңбек заңнамасын білу: Еңбек құқығы, еңбек қауіпсіздігі және нормативтік актілермен қатар, заңдарды терең түсіну.
• Еңбек даулары бойынша дағдылар: Заңдық мәселелер бойынша консультация беру және еңбек дауларын жүргізу тәжірибесі.

Кілтті құзыреттер:

• Адам ресурстарын басқару: Жұмысқа қабылдау, бейімделу, еңбек қатынастары және кадрларын басқару процестерін білу.
• HR стратегиясы: HR-стратегиялар мен саясаттарды әзірлеу және енгізуге қатысу.
• Коммуникациялық дағдылар: Қызметкерлердің түрлі деңгейлері мен басшылықпен тиімді коммуникация.
• Аналитикалық қабілеттер: Деректерді талдау жүргізу және еңбек қатынастарын жақсартуға ұсыныстар әзірлеу дағдысы.
• Құжаттармен жұмыс: Еңбек келісім-шарттарын, ережелерді және есеп беру құжаттарын өңдеу дағдылары.

Білім мен дағдылар:

• Қазақстан Республикасының Конституциясы мен Еңбек кодексін білу.
• Газбен жабдықтау және акционерлік қоғамдармен байланысты нормаларды түсіну.
• Сыбайлас жемқорлыққа қарсы күрес және жеке мәліметтерді қорғау саласындағы сараптаманы қолдау.
• Қазіргі заманғы басқару және еңбек ресурстарын талдау әдістерімен жұмыс тәжірибесі.

Функционалдық міндеттер:

• HR құрылымының жұмысымен және HR метрикаларымен қанағаттанушылықты талдау.
• Нарықтық тәжірибеге сәйкес HR-стратегиялар мен саясаттарды әзірлеу және жаңарту.
• Вакантты лауазымдарға кандидаттарды таңдау және бағалау бойынша келісім-шарттар жасау және орындау.
• HR-мен байланысты бизнес-мақсаттар мен міндеттердің орындалуын бақылау.

Міндеттерді сәтті орындау үшін басқарушылық, заңдық және аналитикалық дағдыларды үйлестіру, сондай-ақ Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы мен HR практикасын терең түсіну қажет.