1) принимать участие в определении потребности Общества в человеческих ресурсах и нормировании численности; 2) осуществлять организацию и контроль за формированием и подготовкой внутреннего и внешнего кадрового резерва; 3) принимать участие в формировании и подготовке предложений по совершенствованию структуры управления Общества, анализе и корректировки распределения функций между структурными подразделениями Общества; 4) принимать участие во взаимодействии со структурными подразделениями Общества по определению потребности в замещении вакантных должностей; 5) обеспечивать организацию и контроль осуществления подбора и ротации персонала, соответствующего требованиям Общества в соответствии со штатным расписанием и требованиями трудового законодательства Республики Казахстан; 6) осуществлять организацию и контроль за работой по разработке и внедрению в деятельность Общества мероприятий по адаптации персонала; 7) осуществлять контроль за организацией процесса обучения и реализации системы непрерывного повышения квалификации работников (участия в семинарах, тренингах); 8) осуществлять организацию, контроль и проведение мероприятий по оценке персонала Общества; 9) принимать участие в разработке внутренних документов по вопросам кадровой политики, управления персоналом; 10) участвовать в планировании фонда оплаты труда; 11) принимать участие в обзорах заработных плат работников;

г. Астана, район Есиль