Вакансия: Директор по кадрам (персоналу)

Основные требования:

• Образование в сфере управления персоналом, экономики или финансов.
• Степень магистра в области бизнеса и управления (MBA) или международная сертификация HR (предпочтительно).
• Опыт работы в управлении человеческими ресурсами не менее 5 лет, желательно в нефтегазовой отрасли на территории Казахстана.
• Не менее 3 лет специализированного опыта в области оценки и описания должностей.

Дополнительные предпочтения:

• Сертификаты по методологиям описания и оценки должности (Korn Ferry Hay Group, Mercer и др.).
• Опыт в проведении оценки должностей и участии в проектах грейдинга в крупных компаниях.
• Опыт взаимодействия с дочерними компаниями (ДЗО) в области оптимизации HR-процессов.

Знания и навыки:

• Глубокое знание международных методик оценки должностей.
• Знание принципов организационного проектирования и HR-систем (1С ЗУП, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Умение проводить анализ рынка труда и бенчмаркинг для разработки систем вознаграждения.
• Навыки управления проектами и анализа данных.

Функциональные обязанности:

• Проведение анализа текущей структуры фонда оплаты труда (ФОТ).
• Оптимизация структуры расходов и моделей компенсации.
• Создание финансовых сценариев при переходе на новую систему оплаты труда.
• Разработка сравнительного анализа "до и после" внедрения грейдов.
• Проведение бенчмаркинга и анализа внешнего рынка.

Вакансия актуальна для города Астана.