Вакансия: Кадрлар (персонал) директоры

Негізгі талаптар:

• Персоналды басқару, экономика немесе қаржы саласында білім.
• Бизнес және басқару саласында магистр дәрежесі (MBA) немесе халықаралық HR сертификаты (артықшылықты).
• Адам ресурстарын басқару саласында кемінде 5 жыл жұмыс тәжірибесі, Қазақстан территориясында мұнай-газ секторында болғаны жөн.
• Лауазымдарды бағалау және сипаттау саласында кемінде 3 жыл мамандандырылған тәжірибе.

Қосымша артықшылықтар:

• Лауазымдарды сипаттау және бағалау әдістемелері бойынша сертификаттар (Korn Ferry Hay Group, Mercer және басқалар).
• Ірі компанияларда лауазымдарды бағалау өткізу және грейдинг жобаларына қатысу тәжірибесі.
• HR-процестерін оңтайландыру саласында еншілес компаниялармен (ДЗО) өзара әрекеттесу тәжірибесі.

Білім мен дағдылар:

• Халықаралық лауазымдарды бағалау әдістемелерін терең білу.
• Ұйымдық жобалаудың және HR жүйелерінің принциптерін білу (1С ЗУП, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Жұмыс нарығын талдау және сыйақы жүйелерін әзірлеу үшін бенчмаркинг өткізу қабілеті.
• Жобаларды басқару және деректерді талдау дағдылары.

Функционалдық міндеттер:

• Жалақы қорын (ФОТ) ағымдағы құрылымын талдау жүргізу.
• Шығын құрылымын және компенсация модельдерін оңтайландыру.
• Жаңа жалақы жүйесіне ауысу кезінде қаржылық сценарийлерді жасау.
• Грейдтардың енгізілуінен "бұдан бұрын және кейін" салыстырмалы талдау әзірлеу.
• Бенчмаркинг өткізу және сыртқы нарықты талдау.

Вакансия Астана қаласы үшін өзекті.