Вакансия: Директор по кадрам (персоналу)

Основные обязанности:

• HR-стратегия и управление функцией
  • Разработка HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании в Казахстане.
  • Формирование годового HR-плана, бюджета и ключевых показателей (KPI).
  • Организация всех HR-направлений:
    • Подбор и адаптация.
    • Обучение и оценка.
    • Мотивация и кадровое администрирование.
    • Внутренние коммуникации.
  • Управление HR-командой и контроль результатов.
  • Участие в разработке организационной структуры.
  • Подготовка предложений по изменениям в численности и структуре персонала.
• Подбор и обеспечение персоналом
  • Формирование стратегии массового и точечного подбора.
  • Своевременное закрытие вакансий в рознице и административных подразделениях.
  • Подбор руководителей и ключевых специалистов.
  • Определение профиля должностей совместно с руководителями.
  • Контроль качества найма и прохождения испытательного срока.
  • Развитие кадрового резерва и внутренних назначений.
• Адаптация и удержание сотрудников
  • Разработка системы адаптации новых сотрудников.
  • Организация системы наставничества.
  • Анализ причин увольнений и текучести.
  • Разработка программы удержания персонала.
  • Проведение exit-интервью и подготовка корректирующих мероприятий.
• Развитие руководителей и кадровый резерв
  • Обучение руководителей по управлению командой и мотивации.
  • Контроль преемственности по ключевым должностям.
  • Сопровождение внутренних карьерных перемещений.
• Обучение и оценка персонала
  • Разработка стандартов обучения для розницы и административных подразделений.
  • Организация аттестации и оценки компетенций сотрудников.
  • Оценка эффективности проведённого обучения.
  • Развитие корпоративной системы обучения и внутренней экспертизы.

Локация: г. Алматы