Вакансия: Персонал жөніндегі директор

Негізгі міндеттер:

• HR-стратегия және функцияны басқару
  • Қазақстандағы компанияның бизнес мақсаттарына сай HR-стратегиясын әзірлеу.
  • Жылдық HR-жоспар, бюджет және негізгі көрсеткіштер (KPI) қалыптастыру.
  • Барлық HR бағыттарын ұйымдастыру:
    • Персонал таңдау және бейімдеу.
    • Оқыту және бағалау.
    • Мотивация және персонал әкімшілігі.
    • Ішкі коммуникациялар.
  • HR-командасын басқару және нәтижелерді бақылау.
  • Ұйымдық құрылымды әзірлеуге қатысу.
  • Персонал санын және құрылымын өзгертулер бойынша ұсыныстар дайындау.
• Персоналды таңдау және қамтамасыз ету
  • Көптеген және нысаналы персонал таңдау стратегиясын қалыптастыру.
  • Дүкендер мен әкімшілік бөлімдеріндегі вакансияларды уақтылы жабу.
  • Басшылар мен негізгі мамандарды таңдау.
  • Лауазым профильдерін жетекшілермен бірлесе отырып анықтау.
  • Жұмысқа алудың сапасын және сынақ мерзімін өтуін бақылау.
  • Персонал резервін дамыту және ішкі тағайындауларды басқару.
• Қызметкерлерді бейімдеу және ұстап қалу
  • Жаңа қызметкерлерді бейімдеу жүйесін әзірлеу.
  • Менторлық жүйені ұйымдастыру.
  • Шығып кету және ауысу себептерін талдау.
  • Персоналды ұстап қалу бағдарламасын әзірлеу.
  • Exit-интервью жүргізу және түзетуші шараларды дайындау.
• Басшыларды дамыту және кадр резерві
  • Команданы басқару және мотивация бойынша басшыларды оқыту.
  • Негізгі лауазымдар бойынша ұрпақ жалғастыруды бақылау.
  • Ішкі карьерлық өзгерістерді қолдау.
• Персоналды оқыту және бағалау
  • Дүкендер мен әкімшілік бөлімдер үшін оқу стандарттарын әзірлеу.
  • Қызметкерлердің аттестациясын және құзыреттерді бағалауды ұйымдастыру.
  • Өткізілген оқытудың тиімділігін бағалау.
  • Корпоративтік оқыту жүйесін және ішкі сараптама дамыту.

Орналасқан жері: Алматы қ.