Вакансия: Менеджер по бизнес-партнерству в области управления персоналом

Основные обязанности:

• IT-рекрутинг:
  • Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от формирования профиля вакансии до выхода кандидата на работу.
  • Сотрудничать с руководителями IT-подразделений для определения потребностей и профиля кандидата.
  • Использовать современные инструменты и источники для поиска IT-талантов.
  • Проводить интервью и оценивать профессиональные навыки и soft skills кандидатов.
  • Формировать и поддерживать пул IT-кандидатов.
  • Анализировать эффективность каналов привлечения и улучшать процесс подбора.
• HRBP-сопровождение IT:
  • Быть HR-партнером для руководителей IT-подразделений.
  • Консультировать по вопросам подбора, адаптации и удержания работников.
  • Выявлять HR-потребности и предлагать решения, направленные на бизнес-результат.
  • Участвовать в HR-проектах для развития IT-команды.
• Аналитика и автоматизация HR-процессов:
  • Анализировать recruitment funnel и основные HR-метрики: time-to-hire, conversion rate, source of hire.
  • Формировать HR-аналитику и регулярную отчетность для управленческих решений.
  • Выявлять неэффективные операции и предлагать автоматизацию HR-процессов.
  • Участвовать в цифровизации HR-процессов и использовать AI-инструменты для оптимизации.
• Анализ текучести и employee experience:
  • Анализировать текучесть кадров и улучшать корпоративную культуру через внутренние активности.

Место работы: г. Алматы, Алмалинский район