Вакансия: Менеджер по персоналу

В рамках данной должности основные обязанности включают:

• Адаптация новых сотрудников:
  • Организация процесса адаптации с момента приема на работу до завершения испытательного срока;
  • Разработка программ и регламентов адаптации для различных категорий сотрудников;
  • Проведение вводной адаптации, ознакомление с корпоративными правилами и культурой;
  • Создание адаптационных планов, чек-листов и памяток для новых сотрудников;
  • Контроль выполнения этапов адаптации и соблюдения сроков;
• Система наставничества:
  • Подбор и закрепление наставников;
  • Постановка задач наставникам и консультирование по вопросам адаптации;
  • Контроль выполнения программы наставничества и промежуточная оценка результатов;
• Кадровый резерв:
  • Формирование и актуализация базы кандидатов в кадровый резерв;
  • Выявление перспективных сотрудников и участие в разработке критериев для включения в резерв;
  • Организация обучения и других мероприятий для подготовки резервистов к назначению;
  • Ведение реестра кадрового резерва с учетом результатов оценки и развития;
• Аналитика и отчетность:
  • Подготовка отчетности по показателям адаптации и наставничества;
  • Сбор обратной связи от новых сотрудников, наставников и руководителей;
  • Анализ причин сложностей в адаптации и разработка мероприятий по их устранению;
• Соблюдение законодательства:
  • Соблюдение требований законодательства Республики Казахстан и внутренних стандартов;
  • Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам качества адаптации.

Местоположение: область Абай, г. Семей