Вакансия: Специалист по обучению и развитию персонала

Данная должность включает в себя следующие ключевые обязанности:

• Методологическое обеспечение:
  • Разработка и анализ процедур и положений обучения для стандартизации бизнес-процессов.
  • Управление техническим обучением на руднике и обогатительной фабрике.
  • Сотрудничество с экспертами для создания программ обучения по техническим требованиям.
  • Определение целей и задач обучения в соответствии с корпоративными приоритетами.
  • Стандартизация профессионального обучения.
• Анализ процессов:
  • Обзор соответствия процессов обучения политике группы.
  • Подготовка рекомендаций по устранению отклонений.
  • Планирование и контроль исправления процессов обучения.
• Планирование бюджета:
  • Координация ежегодного планирования расходов на обучение по всей Группе.
  • Помощь в анализе потребностей и планировании технических тренингов.
  • Контроль бюджета обучения и соблюдение политики Группы.
  • Управление соглашениями с внешними поставщиками.
  • Консультирование клиентов по программам обучения.
• Оценка обучения:
  • Определение и мониторинг KPI для оценки эффективности тренингов.
  • Проведение регулярных оценок и анализ обучения.
  • Оценка эффективности производственного обучения не реже одного раза в квартал.
• Система управления кадровым резервом:
  • Поддержка линейных менеджеров в разработке профилей должностей.
  • Рекомендация и планирование обучающих мероприятий для участников программы.
• Иные задания:
  • Методическая поддержка работников компании по вопросам обучения.
  • Демонстрация корпоративных ценностей в повседневной деятельности.
  • Выполнение других поручений руководства в рамках компетенции.

Город: Алматы