Вакансия: Специалист по работе с персоналом

Ключевые обязанности, влияющие на успешное функционирование HR-процессов:

• Кадровое делопроизводство:
  • Оформление приема, перевода и увольнения работников;
  • Ведение личных дел и трудовых договоров;
  • Подготовка приказов по личному составу;
  • Актуализация кадровой документации;
  • Контроль сроков действия документов сотрудников.
• Учет и сопровождение персонала:
  • Учет численности и движения персонала;
  • Формирование кадровой отчетности;
  • Контроль отпусков и отсутствий;
  • Подготовка справок и документов по запросам.
• Подбор персонала:
  • Размещение вакансий и поиск кандидатов;
  • Проведение собеседований;
  • Организация взаимодействия кандидатов с руководителями;
  • Сопровождение процесса трудоустройства.
• Адаптация сотрудников:
  • Организация процесса адаптации новых работников;
  • Ознакомление с внутренними правилами;
  • Контроль прохождения испытательного срока;
  • Сбор обратной связи от новых сотрудников.
• Развитие и обучение:
  • Организация обучения и повышения квалификации;
  • Ведение учета обучения сотрудников;
  • Участие в оценке профессиональных компетенций.
• Взаимодействие с сотрудниками и руководством:
  • Консультирование работников по кадровым вопросам;
  • Участие в разрешении трудовых и организационных вопросов;
  • Подготовка кадровой аналитики;
  • Разработка и совершенствование HR-процессов.
• Соблюдение требований:
  • Обеспечение конфиденциальности персональных данных;
  • Соблюдение трудового законодательства;
  • Участие в подготовке локальных актов.

Место работы: г. Алматы, Жетысуский район