Вакансия: Персоналмен жұмыс жөніндегі маман

HR-процестердің сәтті жұмыс істеуіне әсер ететін негізгі міндеттер:

• Кадрлық құжаттандыру:
  • Қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және жұмыстан шығару рәсімдері;
  • Жеке істер мен еңбек келісімшарттарын жүргізу;
  • Персонал бойынша бұйрықтар даярлау;
  • Кадрлық құжаттаманы өзектендіру;
  • Қызметкерлер құжаттарының мерзімдерін бақылау.
• Персоналды есепке алу және сүйемелдеу:
  • Персонал саны мен қозғалысын есепке алу;
  • Кадрлық есептілік формасы;
  • Демалыс және болмау күндерін бақылау;
  • Сұрау бойынша анықтамалар мен құжаттарды даярлау.
• Персоналды іздеу:
  • Вакансияларды орналастыру және кандидаттарды іздеу;
  • Сұхбаттар өткізу;
  • Кандидаттарды басшылармен байланыстыруды ұйымдастыру;
  • Жұмысқа орналасу процесін сүйемелдеу.
• Қызметкерлерді бейімдеу:
  • Жаңа қызметкерлерді бейімдеу процесін ұйымдастыру;
  • Ішкі ережелермен таныстыру;
  • Сынақ мерзімінің өтуін бақылау;
  • Жаңа қызметкерлерден кері байланысты жинау.
• Дамыту және оқыту:
  • Оқыту және біліктілікті арттыруды ұйымдастыру;
  • Қызметкерлердің оқуын есепке алу;
  • Кәсіби құзыреттілікті бағалауға қатысу.
• Қызметкерлермен және басшылықпен өзара әрекет:
  • Қызметкерлерге кадрлық мәселелер бойынша кеңес беру;
  • Еңбек және ұйымдастыру мәселелерін шешуге қатысу;
  • Кадрлық талдау даярлау;
  • HR-процестерді дамыту және жетілдіру.
• Талаптарды сақтау:
  • Жеке деректердің құпиялылығын қамтамасыз ету;
  • Еңбек заңнамасына сәйкес болу;
  • Жергілікті актілерді даярлауға қатысу.

Жұмыс орны: Алматы қаласы, Жетісу ауданы