Вопросы, характеризующие компетенции и качества собеседника
Даже если вы размещаете вакансию по требованию законодательства РК на сайте центра занятости, Вам все равно стоит подойти к данной задаче ответственно и подготовиться к беседе с соискателями.
Правильно сформулированные вопросы и полученные на них развернутые, честные ответы помогут оценить личность и способность кандидата.
Расскажите о себе.
Причина выбора именно этой профессии. Какие обстоятельства и как давно повлияли на решение.
Ваши основные жизненные позиции.
Как вы думаете, что выиграет компания, приняв на работу именно вас?
Почему вы претендуете на эту должность?
Назовите самые сильные и самые слабые ваши стороны. Когда они проявляются?
Если вы меняете место работы, то в чем причина увольнения? Что вас не устраивало?
Эта вакансия единственная или у вас есть еще варианты? Вы уже проходили там собеседование? Каковы результаты?
Влияет ли ваша личная жизнь на результат работы?
Озвучьте ваши планы на ближайшие 5-10 лет.
У вас есть рекомендации?
Если мы примем вас на эту должность, какие улучшения вы бы внесли в работу?
Что вы можете рассказать о вашем предыдущем руководстве?
Какая заработная плата вас устроит?
Какие причины помешали вам подняться по служебной лестнице на предыдущем месте работы?
Вы сохраняете контакты, связанные с вашей профессиональной деятельностью? Насколько они обширны?
Есть ли у вас увлечения, хобби?
Вы проходили переквалификацию? Когда именно? Стараетесь ли самостоятельно повысить свои профессиональные навыки?
Когда вы готовы приступить к работе?
Расскажите о вашем рабочем расписании на последнем месте работы.
Вас устраивает ваша карьера? В чем ее плюсы и минусы?
Как вы считаете, ваших навыков и знаний достаточно для выполнения работы? Желаете ли вы учиться?
У вас есть цель в жизни? Какие задачи вы ставили перед собой на предыдущем месте работы? Добились ли вы успеха и с помощью каких факторов? Если нет, то назовите причины неудачи.
У вас есть характеристика с предыдущего места работы? Как о вас отзывался ваш руководитель? Отношение коллег, подчиненных?
Какую цель вы ставили перед собой, начиная поиски новой работы?
Насколько легко вы вживаетесь в новый коллектив? Ваши действия по налаживанию контактов на новом месте.
Какие факторы способны улучшить результаты вашей работы?
Сколько вы планируете работать у нас?
Какими достижениями вы гордитесь?
Насколько вы терпимы к большим нагрузкам. Приведите примеры.
Какими критериями вы руководствовались, выбирая именно эту работу?
Что для вас важнее – работа или семья?
Насколько вы конфликтны? У вас были замечания на предыдущей работе?
Как вы расставляете приоритеты при наличии нескольких задач?
Какие профессиональные ошибки вы совершали?
Пугают ли вас сложные задачи? Как вы с ними справляетесь?
Вы планируете ваш рабочий день заранее?
Пять каких шагов вы предпримете первыми на новом рабочем месте?
На ваш взгляд, рискует ли компания, принимая вас на работу?
Какие книги или руководства помогли вам стать профессионалом?
Есть ли у вас дети? Планируете еще ребенка?
Ваши вредные привычки.
Ваша реакция на сверхурочную работу.
Какие проекты вам нравятся больше всего?
Вы откровенно отвечаете на наши вопросы?
О чем ваша заветная мечта?
За что вы уволили бы подчиненного?
Какая мотивация побуждает сотрудников к работе?
Расскажите о ваших профессиональных провалах.
Что вас раздражает и почему.
Какие люди вызывают антипатию? С кем вам сложно работать?
Сложности в вашей профессии. Нравится ли она вам?
Вы обманывали? Если вас обвинят во лжи, как вы себя будете чувствовать?
Вы получали повышение? Если нет, то назовите причины.
Предлагали ли вы нововведения, улучшающие эффективность труда?
Вы нарушали установленные сроки выполнения задач? Просили ли помощи у коллег?
Как вы охарактеризуете удачу и неудачу?
Вы любите конкуренцию? А риск?
Делаете ли вы больше, чем требуется по плану?
С какими тремя проблемами вы регулярно сталкиваетесь на работе?
Какие роли вы занимаете в группе?
Если вам непонятна поставленная задача, и возможности уточнить нет, каковы ваши действия?
Вы работали с большими суммами денег?
Умеете ли вы завладеть вниманием аудитории, убеждать?
Самый интересный ваш проект.
Способны ли вы изменить свою точку зрения?
О каких ошибках вы сожалеете?
Вопросы – это инструмент, позволяющий получить важную информацию. Для корректной оценки необходимо понимать, какие именно профессиональные и личные качества важны в кандидате на должность.
