Какие вопросы задавать кандидату на собеседовании?

Вопросы, характеризующиекомпетенции и качества собеседника

Правильносформулированные вопросы и полученныена них развернутые, честные ответыпомогут оценить личность и способностькандидата.

  • Расскажите о себе.

  • Причина выбора именно этой профессии. Какие обстоятельства и как давно повлияли на решение.

  • Ваши основные жизненные позиции.

  • Как вы думаете, что выиграет компания, приняв на работу именно вас?

  • Почему вы претендуете на эту должность?

  • Назовите самые сильные и самые слабые ваши стороны. Когда они проявляются?

  • Если вы меняете место работы, то в чем причина увольнения? Что вас не устраивало?

  • Эта вакансия единственная или у вас есть еще варианты? Вы уже проходили там собеседование? Каковы результаты?

  • Влияет ли ваша личная жизнь на результат работы?

  • Озвучьте ваши планы на ближайшие 5-10 лет.

  • У вас есть рекомендации?

  • Если мы примем вас на эту должность, какие улучшения вы бы внесли в работу?

  • Что вы можете рассказать о вашем предыдущем руководстве?

  • Какая заработная плата вас устроит?

  • Какие причины помешали вам подняться по служебной лестнице на предыдущем месте работы?

  • Вы сохраняете контакты, связанные с вашей профессиональной деятельностью? Насколько они обширны?

  • Есть ли у вас увлечения, хобби?

  • Вы проходили переквалификацию? Когда именно? Стараетесь ли самостоятельно повысить свои профессиональные навыки?

  • Когда вы готовы приступить к работе?

  • Расскажите о вашем рабочем расписании на последнем месте работы.

  • Вас устраивает ваша карьера? В чем ее плюсы и минусы?

  • Как вы считаете, ваших навыков и знаний достаточно для выполнения работы? Желаете ли вы учиться?

  • У вас есть цель в жизни? Какие задачи вы ставили перед собой на предыдущем месте работы? Добились ли вы успеха и с помощью каких факторов? Если нет, то назовите причины неудачи.

  • У вас есть характеристика с предыдущего места работы? Как о вас отзывался ваш руководитель? Отношение коллег, подчиненных?

  • Какую цель вы ставили перед собой, начиная поиски новой работы?

  • Насколько легко вы вживаетесь в новый коллектив? Ваши действия по налаживанию контактов на новом месте.

  • Какие факторы способны улучшить результаты вашей работы?

  • Сколько вы планируете работать у нас?

  • Какими достижениями вы гордитесь?

  • Насколько вы терпимы к большим нагрузкам. Приведите примеры.

  • Какими критериями вы руководствовались, выбирая именно эту работу?

  • Что для вас важнее – работа или семья?

  • Насколько вы конфликтны? У вас были замечания на предыдущей работе?

  • Как вы расставляете приоритеты при наличии нескольких задач?

  • Какие профессиональные ошибки вы совершали?

  • Пугают ли вас сложные задачи? Как вы с ними справляетесь?

  • Вы планируете ваш рабочий день заранее?

  • Пять каких шагов вы предпримете первыми на новом рабочем месте?

  • На ваш взгляд, рискует ли компания, принимая вас на работу?

  • Какие книги или руководства помогли вам стать профессионалом?

  • Есть ли у вас дети? Планируете еще ребенка?

  • Ваши вредные привычки.

  • Ваша реакция на сверхурочную работу.

  • Какие проекты вам нравятся больше всего?

  • Вы откровенно отвечаете на наши вопросы?

  • О чем ваша заветная мечта?

  • За что вы уволили бы подчиненного?

  • Какая мотивация побуждает сотрудников к работе?

  • Расскажите о ваших профессиональных провалах.

  • Что вас раздражает и почему.

  • Какие люди вызывают антипатию? С кем вам сложно работать?

  • Сложности в вашей профессии. Нравится ли она вам?

  • Вы обманывали? Если вас обвинят во лжи, как вы себя будете чувствовать?

  • Вы получали повышение? Если нет, то назовите причины.

  • Предлагали ли вы нововведения, улучшающие эффективность труда?

  • Вы нарушали установленные сроки выполнения задач? Просили ли помощи у коллег?

  • Как вы охарактеризуете удачу и неудачу?

  • Вы любите конкуренцию? А риск?

  • Делаете ли вы больше, чем требуется по плану?

  • С какими тремя проблемами вы регулярно сталкиваетесь на работе?

  • Какие роли вы занимаете в группе?

  • Если вам непонятна поставленная задача, и возможности уточнить нет, каковы ваши действия?

  • Вы работали с большими суммами денег?

  • Умеете ли вы завладеть вниманием аудитории, убеждать?

  • Самый интересный ваш проект.

  • Способны ли вы изменить свою точку зрения?

  • О каких ошибках вы сожалеете?


Вопросы – этоинструмент, позволяющий получить важнуюинформацию. Для корректной оценкинеобходимо понимать, какие именнопрофессиональные и личные качестваважны в кандидате на должность.

Назад в блог Следующая запись