Заманауи жұмыс берушілер нағыз кәсіпқой талантты суық бизнес резюменің артында анықтау оңай емес екенін түсінеді. Иә, және өтініш берушімен әңгімелесу ол туралы барлық шындықты ашпайды: үміткер алаңдап, орынсыз сөйлесуі мүмкін немесе ол жұмыс берушінің естуі үшін жағымды нәрсе айтуы мүмкін, бірақ ол үшін мүлдем сипатқа ие емес. ол.
Нәтижесінде әлеуетті қызметкер туралы көбірек білу үшін әлеуетті бастық әлеуметтік желілердегі үміткерлердің парақшаларын зерттей алады.
Сауалнама нәтижелеріне сәйкес, іріктеудің әртүрлі кезеңдеріндегі жұмыс берушілердің жартысынан көбі әлеуметтік желілердегі жұмыс іздеушілердің профиліне қызығушылық танытуы мүмкін. Және, ең бастысы, 50% дерлік олардың интернеттегі парақшаларын зерттегеннен кейін жұмысқа адамдарды жұмысқа алмағандарын мойындады.
Сонымен, ақпаратты орналастыру кезіндегі қандай қадағалаулар жұмыс берушінің өтініш берушіні жұмысқа қабылдамау туралы шешіміне әсер етуі мүмкін?
Жеке ақпарат толық және адекватты көрінуі керек
Ересек адамның парақшасы «Саша Иваненко» немесе «Дашенка Петренко» деп аталса, кәмелетке толған әйелдің фотосуретінің жанында көрінуі табиғи емес. Әрбір HR менеджері немесе HR қызметкері жасы ұлғайған баламен айналыса бермейді. Егер сіз өзіңізбен қандай да бір жолмен сәйкес келетін бүркеншік есімді қолдансаңыз, оның сәйкестігін тексеріңіз.
Фотосуреттерде айыптаушы ақпарат болмауы керек
Өтініш берушінің парақшасындағы арандатушылық ақпаратты қамтитын фотосуреттер мен бейнематериалдарды тексеру маңызды. Өтініш берушілер мезгіл-мезгіл мұндай ақпаратқа қолжетімділікті өзгертеді немесе оны шектейді. Сонымен қатар, егер HR менеджері сіздің досыңыз болуға өтініш білдірсе, ол сіздің ақпаратыңызға қол жеткізе алады деп ойламайды. Көп жағдайда жұмыс берушілер мұндай ақпаратқа алаңдауы керек.
Экстремалды көзқарастар
Егер үміткер саяси немесе культтік қозғалысты жақтаушы, кез келген формацияның мүшесі болса, бұл көзқарастардың ұжымдағы жұмыс пен атмосфераға қалай әсер ететінін болжау керек. Бұл талапкердің сәйкестігінің бір түрі, жұмыс іздеп жүргенде әлеуметтік желілерде өз көзқарастары мен сенімдері туралы ашық айтудың мәні бар ма?
