Ешкім де сау емес жұмыс тобында болғысы келмейді. Жаңа жұмысқа келген, міндетін енді ғана атқара бастаған кез келген адам жақсы жерге қондым, кеңседе ыңғайлы болады деп ойлайды. Мұндай ойлар уақыт өте келе расталады немесе олар шындықтан алыс болып шығуы мүмкін. Екіншісі жиі кездеседі, өйткені жағдайды бірден барабар бағалау, әріптестердің қандай екенін түсіну өте қиын. Мұның салдары болашақта өлімге әкелуі мүмкін.

Соңғысын кездестірмеу үшін адам жұмыстың бірінші күнінде-ақ улы топқа түскенін түсінуі керек. Бұл жағдайдың кейбір белгілері бар.

Оны әріптестерімен ешкім таныстырған жоқ

Кез келген жағдайда сіз командаға жаңадан келген адамды таныстыра аласыз. Тіпті қашықтағы жұмыс түрі де бұған кедергі бола алмайды, өйткені бейнебайланыс бар. Егер әріптестер жаңадан келген адамды елемейтін болса, оны бір-бірімен таныстырмаса, бұл олардың немқұрайлылығын көрсетеді. Ол тек улы ортада болуы мүмкін.

Ешкім орынсыз әрекеттерді тоқтатпайды

Егер қызметкерлер ант берсе, бір-біріне ұнамсыз сөздер айтса, онда бұл назардан тыс қалмауы керек. Мұндай мінез-құлық назардан тыс қалса, сақ болу керек. Тек уытты командада басшылық орынсыз антиктерді елемейді.

Әріптестер өсек айтады

Және олар мұны жаңа қызметкердің қатысуымен жасайды. Өзгелерді талқылауға, олардың артындағы кемшіліктерін көрсетуге құмарлықтың өзі жаман. Бірақ егер ол әлі де жасырын болмаса, өсек көпшілікке жарияланса, бұл ескерту керек.

Үлкен айналым

Барлығы керемет жақсы ұйымнан ешкім бас тартпайды. Егер командаға үнемі жаңа біреу келсе, онда ешкім ұзақ уақыт қалмаса, бұл жақсы белгі емес. Кеңседе болу мүмкін емес улы атмосфера болуы мүмкін.

Компания құнды емес құндылықтармен мақтанады

Компанияда әртүрлі құндылықтар болуы мүмкін, олар туралы басқа тонмен айтуға болады. Команда өзінің біртұтастығын көрсете алады, бұл өздігінен жақсы, бірақ сонымен бірге ол оны өте агрессивті түрде жасай алады. Мысалы, бәсекелестер туралы жағымсыз мәлімдемелер, олардың атына балағат сөздер айтылуы мүмкін. Мұның бәрі қалыпты жағдай емес, ол қайғылы ойларға әкелуі керек.

Күтулер шындыққа қайшы келеді

Бұл белгіні ең маңызды деп санауға болады. Егер адам жұмыстан қалаған нәрсесін алмаса, онда бұл оған кез келген жағдайда сәйкес келмейді. Оның көңілін қалдыру тіпті міндеттердің өзінен де емес, әріптестердің атқарылып жатқан іс-шараларға қатынасынан, олардың немқұрайлылығынан туындауы мүмкін. Мұны елемеуге болмайды, өйткені мұның бәрі жұмыс тобының уыттылығын көрсетеді.

Жұмыстың екінші күні туралы ойлар жеке адамды қорқытуы мүмкін, оны қорқытуы мүмкін. Бұл кеңседегі атмосфераның жиіркенішті екендігінің кепілі деп санауға болады. Бұл жағдайда басқа жұмысқа орналасу туралы ойлану орынды.