«Жеке шекаралар» ұғымы Қазақстан еңбек нарығына ұзақ уақыт бойы жат болды. Біздің іскерлік мәдениетіміз өзара қолдау, ұжымшылдық және жоғары лауазымды немесе биліктегі адамдарға құрмет көрсету дәстүрлеріне терең тамыр жайған. Дегенмен, бұл қонақжайлылық менталитетінің екінші жағы көбінесе басшылықтың сағат 23:00-де қоңырау шалуын, демалыс күндері жұмыстағы әңгімелерді және үш әріптестің жұмысын «ағайындай» орындауды қамтиды. Жұмыста командаңызбен қарым-қатынасыңызға зиян келтірмей «жоқ» деп айтуды қалай үйренуге болады?
Психикалық тұзақтар: «Жоқ» деп айту неге соншалықты қиын
Қазақстанда сыпайы болып көрінуден, бірақ команда ойыншысы емес болып көрінуден қорқу әлі де күшті. Көпшілік сенбі күні жұмысқа келуден бас тартса немесе түнде жұмысқа қатысты мәселелер туралы смс жазбауды сыпайы түрде сұраса, олар менмен немесе адал емес болып көрінеді деп санайды. Нәтижесінде, қызметкерлер жылдар бойы шаршаудан зардап шегеді, басшылықпен «жақсы қарым-қатынас» (жақсы қарым-қатынас) нәзік тепе-теңдігін бұзудан қорқады. Шекараларыңызды қорғаудың алғашқы қадамы — кәсібилік тәулік бойы қолжетімділікпен өлшенбейтінін мойындау. Сіз жұмыс уақытыңыз бен дағдыларыңызды жеке өміріңізге емес, жұмыс берушіңізге сатып жатырсыз. Салауатты шекаралар сіздің маман ретіндегі құндылығыңызды арттырады, ал үнемі әркімнің қалауын орындау сізді жұмысы жай ғана пайдаланылып жатқан мойынсұнғыш орындаушыға айналдырады.
Чат мәдениеті: сандық кедергілерді құру
Қазіргі заманғы жеке шекаралардың басты жауы — WhatsApp. Біздің елімізде бәрі хабарлама алмасу қолданбаларында шешіледі: кеңсе қағазын сатып алудан бастап компанияның стратегиялық жоспарларына дейін. Жұмыс чаттары он шақтыға көбейіп, хабарламалар түнге дейін келуі мүмкін.
Өзіңізді қорғау үшін қатаң байланыс гигиенасын орнатыңыз. Кешкі сағат 7.00-ден бастап жұмыс чаттарын үнсіз режимге қойыңыз. Егер бастығыңыз жексенбіде шұғыл емес мәселе туралы хабарлама жіберсе, дереу жауап бермеңіз. Жұмыс уақытынан тыс жауап беру арқылы сіз кез келген уақытта сізді мазалайтынына үнсіз келісім бересіз. Егер мәселе шынымен шұғыл болса, олар сізге қоңырау шалады. Әйтпесе, әріптестеріңізді дүйсенбі күні сағат 9.00-де жауап күтуге үйретіңіз.
Сыпайы «Жоқ» өнері, қазақ стилі
Шекараларды ақырын, бірақ ақылға қонымды түрде қорғаңыз. «Бұл менің міндетім емес» деп кенеттен мәлімдеуден аулақ болыңыз. Біздің мәдениетімізде дипломатия бағаланады.
Егер сіз басқа біреудің жұмысымен шамадан тыс жүктелген болсаңыз, басымдық беру әдісін қолданыңыз. Басшыңызға: «Мен Бахтиярға оның жобасына көмектесуге қуанышты болар едім, бірақ қазір мен сіздің шұғыл есебіңізбен жұмыс істеп жатырмын. Егер мен жұмысты ауыстырсам, есеп кешіктіріледі. Қазір біздің басымдығымыз қандай?» деп айтыңыз. Бұл тәсіл сіздің ортақ іске қамқорлық жасайтыныңызды, бірақ өз ресурстарыңызға шынайы қарайтыныңызды көрсетеді.
Егер сізден кешігуді сұраса, бас тартуыңызды жеке немесе отбасылық жоспарлармен негіздеңіз (Қазақстанда отбасылық міндеттемелер дәстүрлі түрде жоғары бағаланады). Сенімді түрде айтыңыз: «Мен бүгін алтыдан кейін қала алмаймын, себебі менің отбасылық міндеттемелерім бар». «Бірақ мен бұл тапсырманы ертең таңертең бірінші кезекте орындаймын».
Шекаралық – бұл процесс
Жеке шекаралар бір түнде құрылмайтынын ұмытпаңыз. Егер сіз алты ай бойы әрбір тапсырманы мүлтіксіз орындап келсеңіз, әріптестеріңіз сіздің алғашқы бас тартуларыңызға таң қалады. Ең бастысы – бірізді болу. Біртіндеп басшылық пен әріптестер сіздің жеке уақытыңыз қасиетті деген ойға үйренеді және жұмысыңыздың сапасы тек жақсарады.