Мамандық сипаттамасы: Еңбек ұйымдастыру және нормалау инженері

Негізгі міндеттері:

• Еңбек нормаларын әзірлеу: өндірістік-техникалық жағдайларға және прогрессивті нормативтерге сәйкес, техникалық негізделген еңбек шығындарын нормаларын жасайды және енгізеді.
• Нормалауды талдау: нормалардың жай-күйін, олардың негіздемесiн және шиеленiсiн бағалайды, нормалардың сапасын жақсартады және біртекті жұмыстарда бірқалыпты болуды қамтамасыз етеді.
• Өндіріс уақытының параметрлерін анықтау: технологиялық процестерден ауытқуларды ескере отырып, біржола және қосымша жұмыстар үшін уақыт нормаларын анықтайды.
• Нормалардың сақталуын бақылау: технологиялық процестерді әзірлеу кезінде еңбек ұйымдастырудың тиімділігін бақылап, нормалардың енгізуінен алынатын экономикалық әсерді бағалайды.
• Кәдеге жарамды нормаларды тексеру: ескірген нормаларды анықтап, оларды ұйымдастырушылық-техникалық шараларға сәйкес заманауи нормалармен ауыстырады.
• Қызметкерлердің санын анықтау: функциялар мен құрылымдық бөліктер бойынша қажетті қызметкерлер санын талдайды, ауытқулардың себептерін анықтайды.
• Нормаларды қайта қарау бойынша күнтізбелік жоспарлар: болжамды ұйымдастырушылық-техникалық шараларға негізделген жобаларды әзірлейді.
• Еңбек ұйымдастыруды жетілдіру: кәсіпорында еңбек оптимизациясы бойынша жылдық жоспарларды әзірлеуге қатысады.
• Өнімдердің еңбек сыйымдылығын зерттеу: өнімділік пен өнім сапасының өсуін талдап, нормативтік еңбек сыйымдылғын төмендету бойынша тапсырмалар әзірлейді.
• Нормалардың орындалуын бақылау: жұмыс орындарында нормалардың орындалуын бақылап, ауытқулардың себептерін анықтап, оларды игеру үшін қажетті шарттарды ұсынады.
• Жаңа нормаларды уақтылы жеткізу: қызметкерлерді жаңа нормалар мен тарифтер туралы уақтылы хабардар етуді қамтамасыз етеді.
• Еңбек сыйымдылығын төмендету: еңбек шығындарын оңтайландыру, жұмыс уақытын тиімді пайдалану және еңбекақы жүйелерін жетілдіру бойынша шараларды әзірлейді.

Инженердің құзыреттері:

Еңбек нормалаушы инженер аналитикалық қабілеттерге, қазіргі заманғы технологиялар мен еңбек ұйымдастыру әдістерін білуі тиіс, сондай-ақ тиімді нормаларды әзірлеу және енгізу дағдылары болуы керек. Деректермен жұмыс істеу және еңбек процестерін модельдеу қабілеті де осы мамандық үшін маңызды.