1) участвует в работе по ведению делопроизводства по вопросам кадрового делопроизводства филиала; 2) участвует в разработке внутренних нормативных документов, относящихся к компетенции филиала; 3) участвует в планировании деятельности Отдела и составлении отчетов по результатам деятельности Отдела, а также составляет иные отчеты; 4) регистрирует рисковые события Отдела, связанные с кадровым делопроизводством филиала; 5) участвует в работе по внесению предложений по планированию средств бюджета (сметы расходов) по сметным назначениям, закрепленным за филиалом; 6) по согласованию с руководителем Отдела участвует в совещаниях, рабочих группах по вопросам, относящимся к компетенции филиала; 7) оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам; 8) формирование и подготовка приказов по следующим процессам: - прием на работу; - перевод на другую должность/иные перемещения; - увольнение; - изменение заработной платы; - выход на работу после отпуска по беременности и родам/отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком; - изменение ФИО; - командирование/обучение; - предоставление всех видов отпусков; - об исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника/совмещении должностей; - выход на работу в выходные и праздничные дни; - предоставление дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни; - утверждение графика трудовых отпусков; - о сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительных перерывах для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет и другие виды приказов; 9) регистрирует трудовые договора, приказы по личному составу, производственные приказы по кадровым вопросам; 11) осуществляет организацию и проведение работы по подбору и адаптации персонала филиала; 12) ведет табель учета рабочего времени по работникам филиала, формирует, проверяет и своевременно предоставляет табель в ответственное структурное подразделение центрального аппарата; 13) осуществляет сбор и проверку подтверждающих документов при отсутствии работника (листков по нетрудоспособности работников филиала, справки и т.д.); 14) формирует личные карточки сотрудников посредством программного обеспечения, за исключением военнообязанных, карточки которых ведутся дополнительно на бумажных носителях;

г. Шымкент