Должностные обязанности: обеспечивает проведение работы по предупреждению и профилактике совершения работниками коррупционных правонарушений, принятие мер по выявлению, предупреждению и устранению условий и причин, способствующих совершению коррупционных правонарушений; выполняет профессиональные функций добросовестно и разумно, с должной заботой и осмотрительностью, в интересах Товарищества, избегая конфликтов; Способствует своим отношением к делу и личным поведением созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в трудовом коллективе; Немедленно информирует о любой коммерческой или иной личной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Товариществом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном локальными актами Товарищества; Не принимает участие в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется личная заинтересованность; Соблюдает интересы Товарищества, а не личные интересы или персональной выгоды при исполнении трудовых обязанностей; Своевременно представляет достоверную информацию без нарушения норм конфиденциальности и локальных актов Товарищества; Участвует в составлении планов социального развития коллектива Товарищества, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка; Представляет в установленном порядке интересы Товарищества в судах Республики Казахстан, в том числе арбитражных, третейских, в процедурах медиации, в судах других государств, а также в государственных органах и иных юридических лицах, независимо от форм собственности, в общественных и международных организациях; Определяет приоритетные направления деятельности по вопросам: Обеспечения Товарищества необходимым персоналом, в первую очередь, подбора кадров, с учетом их соответствия требованиям профессиональной подготовки и требованиям к состоянию здоровья; развития персонала, подготовки, переподготовки и повышения квалификация кадров; Организует работу по подготовке и проведению производственных, аппаратных совещаний с участием Генерального директора Товарищества; Согласовывает проекты схемы распределения полномочий и ответственности руководства Товарищества и штатного расписания Товарищества; Заключает, изменяет, расторгает в установленном порядке от имени Товарищества меморандумы, договоры (контракты, соглашения) в рамках деятельности в пределах утвержденного бюджета Товарищества, договора о полной материальной ответственности с работниками Товарищества и иные сделки по вопросам, входящим в его компетенцию, в порядке, установленном отдельным локальным актом Товарищества; Осуществляет контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины; Осуществляет контроль за соблюдением норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами; Координация деятельности отдела управления человеческими ресурсами и отдела по правовому обеспечению; Координация работы по разработке правил и процедур по управлению персоналом; Координация работы по обучению персонала, повышению и квалификации, и развитию их деловой карьеры; Координация работы по проведению аттестации работников Товарищества, ее методическому и информационному обеспечению; Координация работы по формированию кадрового резерва; Координация работы по проведению оценки деятельности работников; Координация работы по комплектованию кадров требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Товарищества; Курирование работы по приему, размещению и расстановке работников в соответствии с полученной профессией и специальностью, совместно с руководителями структурных подразделений организуем проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с законодательством о труде, актами руководителя организации, учет личного состава; Координация работы по внедрению современных методов управления кадрами с использованием имеющихся автоматизированных систем «Учет персонала» программы «Фаворит» и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале организации, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям; Осуществление контроля за исполнением руководителями подразделений нормативных правовых актов, а также актов по составлению и выполнению графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров; Осуществление контроля за документооборотом Товарищества; Осуществление контроля за ведением делопроизводства Товарищества; В установленном порядке внесение руководству Товарищест

Область Жетісу, Панфиловский район, с.Пиджим