Вакансия: Кадрлар бойынша маман
Негізгі міндеттер мен жауапкершілік аймақтары:
Кадрлық есеп: Қазақстан Республикасының Еңбек заңнамасына толық сәйкестікте кадрлық іс жүргізуді басқару.
Персоналды таңдау: Замануи бағалау әдістерін пайдалана отырып, кандидаттарды іздеу, тарту және таңдау.
Команданы дамыту: Қызметкерлерді оқыту, ішкі коммуникацияларды және персоналды басқаруды дамыту.
Жүйе құру: Персоналды бейімдеудің (onboarding) және мотивациялаудың тиімді бағдарламаларын әзірлеу және енгізу.
Кандидатқа қойылатын талаптар:
Білім: Жоғары.
Жұмыс тәжірибесі: 1 жыл (HR немесе кадрлық іс жүргізу саласында болғаны жөн).
Компания туралы ақпарат: