Вакансия: Бас HR менеджер

Бас HR менеджердің негізгі міндеттері:

• Стратегиялық HR-әріптестік:
  • Логистика және Инфрақұрылым бөлімдерінің басшыларымен тиімді коммуникацияларды қалыптастыру;
  • Кадрлық саясатты әзірлеу және іске асыру;
  • Мәселелер мен операциялық жүктемені ескере отырып, персонал қажеттілігін жоспарлау.
• Персоналды таңдау және бейімдеу:
  • Сыртқы рекрутерлермен (ИТР, қойма жұмысшылары және т.б.) ынтымақтастықта персонал іріктеу ұйымдастыру;
  • Сұхбат өткізу және кандидаттарды бағалау;
  • Жаңа қызметкерлердің бейімдеу және жұмысқа кіргізу процесін бақылау;
  • Кадрлық резервті қалыптастыру және дамыту.
• Кадрларды басқару және комплаенс:
  • ҚР Еңбек кодексі, миграциялық заңнамалар және еңбек қорғау нормаларын сақтауын бақылау;
  • Қызметкерлердің медициналық қарап-тексерулерін ұйымдастыру.
• HR-аналитика және есептілік:
  • Басшылыққа арналған кадрлық есептілікті дайындау;
  • Персонал саның, жалақы қорының, айналымның және жұмыстан қалудың талдауы;
  • HR-метрикалар мен аналитиканы жүргізу;
  • Мемлекеттік органдарға деректерді дайындау.
• Сыртқы серіктестермен өзара әрекеттесу:
  • Жұмыспен қамту орталықтарымен, рекрутингтік агенттіктермен және оқу орталықтарымен ынтымақтастық;
  • Аутсорсинг және аутстаффинг процестерін қолдау;
  • Кәсіподақтармен (бар болса) өзара әрекеттесу.
• Дамыту және регламентация:
  • Ішкі HR-саясаттарды, процедураларды және регламенттерді әзірлеу және жаңарту.

Жұмыс орны: Алматы облысы, Қарасай ауданы, Қаскелең қаласы