Вакансия: Главный HR менеджер

Основные обязанности главного HR менеджера включают:

• Стратегическое HR-партнёрство:
  • Выстраивание эффективных коммуникаций с руководителями департаментов Логистики и Инфраструктуры;
  • Разработка и реализация кадровой политики;
  • Планирование потребности в персонале с учетом сезонности и операционной загрузки.
• Подбор и адаптация персонала:
  • Организация подбора персонала в сотрудничестве с внешними рекрутерами (ИТР, складские рабочие и др.);
  • Проведение интервью и оценка кандидатов;
  • Контроль процесса адаптации и ввода в должность новых сотрудников;
  • Формирование и развитие кадрового резерва.
• Кадровое администрирование и комплаенс:
  • Контроль соблюдения Трудового кодекса РК, миграционного законодательства и норм охраны труда;
  • Организация медицинских осмотров сотрудников.
• HR-аналитика и отчетность:
  • Подготовка кадровой отчетности для руководства;
  • Анализ численности персонала, фонда оплаты труда, текучести и absenteeism;
  • Ведение HR-метрик и аналитики;
  • Подготовка данных для государственных органов.
• Взаимодействие с внешними партнерами:
  • Сотрудничество с центрами занятости, рекрутинговыми агентствами и учебными центрами;
  • Сопровождение процессов аутсорсинга и аутстаффинга;
  • Взаимодействие с профсоюзами (при наличии).
• Разработка и регламентация:
  • Разработка и актуализация внутренних HR-политик, процедур и регламентов.

Место работы: Алматинская область, Карасайский район, г. Каскелен