Вакансия: Кадр инспекторы

Кадр инспекторы ұйымдағы персоналды басқарудың маңызды процестері үшін жауап береді және еңбек заңнамасының сақталуында негізгі рөл атқарады.

• Персоналды есепке алу: Ұйымның қызметкерлерін стандартталған бастапқы есеп құжаттары бойынша есепке алу.
• Қызметкерлерді қабылдау: Жаңа қызметкерлерді қабылдау үшін қажетті құжаттарды рәсімдеу, еңбек келісімшарттары мен қосымша құжаттар, бекітілген талаптарға сәйкес.
• Уақытылы деректер енгізу: "Персоналды басқару" бағдарламасы мен 1С: Бухгалтерияда деректердің өзектілігін қамтамасыз ету.
• Бұйрықтарды рәсімдеу: Персонал бойынша бұйрықтарды жүргізу: қабылдау, ауыстыру, орын ауыстыру, бірлестіріп жұмыс істеу және еңбек келісімшарттарын тоқтату.
• Дисциплинарлық жазалау: Дисциплинарлық комиссияға материалдарды дайындау және сәйкес бұйрықтарды рәсімдеу.

Кәсіби дағдылар:

• Еңбек нормалары
• Білікті кадрларды таңдау
• Кадрларды оқыту және біліктілігін арттыруды ұйымдастыру
• Қызметкерлерді қабылдау, ауыстыру және босату бойынша бұйрықтарды рәсімдеу
• Еңбек нарығындағы кадрларға қажеттіліктерді зерттеу

Кадрлық процестерді тиімді басқару инспектордың жұмысының негізгі аспектісі болып табылады, бұл компанияда кәсіби және өнімді команданың құрылуына үлес қосады.