Компанияның әлеуметтік тұрақтылық пен мүдделі тараптармен өзара іс-қимыл стратегиясын әзірлеу және енгізу;
Мемлекеттік органдармен, жергілікті қауымдастықтармен, қызметкерлермен, мердігерлермен және субмердігерлермен тиімді қарым-қатынастарды қалыптастыру және ұстап тұру;
Әлеуметтік, еңбек және мүдделі тараптармен байланысты қауіптерді анықтау, бағалау және төмендету;
Мердігерлердің әлеуметтік жауапкершілігін, қызметкерлердің көңіл-күйін және кері байланыс механизмдерін бақылау;
Жұмыс өндірісі мен еңбек қатынастарын басқаруды қолдау, еңбек дауларын және мүмкін болатын жұмыс үзілістерін алдын алу;
Бөлімді басқару, көпфункционалды жоспарларды үйлестіру, есептілікті дайындау және басшылыққа стратегиялық ұсыныстар әзірлеу.
Талаптар:
Персоналды басқару, әлеуметтік ғылымдар, құқық немесе қатысты мамандықтар бойынша жоғары білім;
Әлеуметтік тұрақтылық немесе персоналды басқару саласында 8-10 жыл кәсіби тәжірибе;
Халықаралық немесе көпмәдени корпоративтік ортада жұмыс тәжірибесі;
Командаларды басқаруда кемінде 5 жыл басшылық тәжірибесі;
Мемлекеттік органдармен және сыртқы тараптармен тиімді қарым-қатынас орнату және келіссөздер жүргізуде елеулі тәжірибе;
Ағылшын тілінің деңгейі Upper-Intermediate кем емес, сонымен қатар келіссөздер жүргізу және конфликттерді шешу дағдылары.