Вакансия: Персонал басқару бөлімі басшысы

Негізгі міндеттер:

• Қызметкерлерді марапаттау және тиімділікті басқару жүйелері бойынша ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу, енгізу және жаңарту.
• Еңбекақы жүйесін қалыптастыру және жетілдіру, соның ішінде:
  • лауазымдарды градациялау;
  • еңбекақы құрылымы;
  • нарықтық бәсекеге қабілеттілікті ескере отырып, өтемақы және сыйақы беру.
• Еңбек нарығын талдау, еңбекақы және льготтар бойынша шолуларға қатысу.
• Жылдық еңбекақы қайта қарау процестерін үйлестіру және лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу.
• Қосымша артықшылықтар бағдарламаларын басқару, олардың тиімділігін бағалау және жетілдіру бойынша ұсыныстар жасау.
• Қызметкерлердің қанағаттану деңгейін зерттеу ұйымдастыру және қатысуын арттыру бойынша ұсынымдар әзірлеу.
• HR-іс-шараларын қаржылық жоспарлау және бюджеттеу, бюджеттің орындалуын болжау және бақылау.
• Персоналды басқару саласындағы шығындарды оңтайландыру.
• Қызметкерлердің тиімділігін басқару, мақсат қою және нәтижелерді бағалау.

Талаптарға қойылатын біліктілік:

• Сәйкес мамандық бойынша жоғары білім.
• Жиынтық марапаттау саласында кәсіби сертификаттар (артықшылық).
• Кадрларды басқару саласында 6 жылдан кем емес жұмыс тәжірибесі.
• Әлемдік кадрлық ресурстарды басқару тәжірибесін табысты қолдану, әсіресе еңбекақы саласында.
• Ағылшын тілін Intermediate деңгейінде білу.

Шарттар:

• Жұмыс орны: Атырау, 5/2
• Өңір: Атырау облысы, Атырау қаласы