Кадрлар маманының міндеттері:

• Жалақы қорын жоспарлау және мониторинг жүргізу:
  • Келесі жылға бюджет формасы ішкі нормалар мен өтінімдер бойынша қалыптастыру.
  • Бюджеттің орындалуын тоқсан сайын бақылау.
  • Бюджет түзетулерін бастау және бюджетті қалыптастыруды бақылау.
• Қызметкерлердің тиімділігін бағалау жүйесін әзірлеу:
  • Қызметкерлердің жеке даму жоспарларын жинау және тексеру.
  • Жылдық жұмысты бағалау шараларын ұйымдастыру.
  • Қызметкерлер үшін мақсаттарды түзету.
• Лауазымдарды грейдтеу және сыйақы жүйесін талдау:
  • Лауазымдарды сипаттау және бағалау, жалақылық вилкалардың есептеулері.
  • Жалақылардың бәсекеге қабілеттілігін талдау және есептер ұсыну.
  • Еңбек шарттарын өзгерту бойынша ұсыныстар енгізу.
• Кадрлық құжаттама:
  • 1С ЗУП жүйесінде кадрлық есепке алу талдау және бақылау.
  • Қызметкерлерді қабылдау, ауысу және жұмыстан шығару рәсімдерін бақылау.
  • Кезектері мен демалыс графиктерін құрастыру.
• Ұйымдық құрылымды басқару:
  • Ұйымдық құрылымға сәйкес штаттық кестені құрастыру.
  • Қоғамның құрылымына өзгерістер енгізу және әзірлеу.
• Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу:
  • Еңбек шарттары мен ішкі құжаттарды жаңарту.
  • Ішкі нормативтік құжаттарды әзірлеу бойынша ұсыныстар енгізу.
• Есептілікті қалыптастыру:
  • Белгіленген есептер мен сұраныстар бойынша мәліметтер ұсыну.
  • Уәкілетті органдарға есептілікті уақтылы тапсыру.
  • Персонал бойынша есептік деректер мен статистиканы жүргізу.
• Еңбек тәртібі:
  • Қызметкерлердің жұмыс уақытын есепке алу.
  • Қызметкерлердің қатысуын бақылау және кешігіп келген жағдайда түсініктеме сұрау.
  • Қызметтік жазбаларды тіркеу мен қарастыру.