Вакансия: Адам ресурстары бөлімінің орынбасары (персоналды басқару)

АО НК «КазМунайГаз» грейдтық еңбек ақы жүйесін әзірлеу және енгізу тобының жетекшісі - бас маман позициясына конкурс жариялайды. Келесі критерийлерге сәйкес келетін кандидаттарды қарастырамыз:

• Білім:
  • Адам ресурстарын басқару, құқықтану, экономика немесе менеджмент саласындағы жоғары білім.
  • Hay Group және Global Remuneration Professional (GRP) әдістемелері бойынша сертификаттардың болуы, PMI/IPMI артықшылық болып табылады.
• Жұмыс тәжірибесі:
  • Адам ресурстарын басқаруда 8 жылдан кем емес тәжірибе, соның ішінде HR-жобаларда 3 жыл.
  • Грейдтық еңбек ақы жүйелерін әзірлеу және енгізу тәжірибесі.
  • Мұнай-газ, өндірістік, консультативтік немесе халықаралық компанияда жұмыс тәжірибесі.
  • Кроссфункционалдық командаларды басқару және HR-үдерістерін оңтайландыруға қатысу.
• Білімдер:
  • Қазақстан Республикасының еңбек қатынастары жөніндегі заңнама мен нормативтік актілерді білу.
  • Лауазымдарды бағалау әдістемесін терең түсіну.
  • Бюджеттеу, корпоративтік стандарттар мен адам ресурстарын басқару саласындағы білімдер.
• Дағдылар:
  • Жобаларды және жобалық командаларды басқару.
  • Деректерді талдау және визуализация жасау.
  • Жоғары деңгейдегі басшылықпен келіссөздер жүргізу.
  • Команда жұмысын тиімді ұйымдастыру және корпоративтік мәдениетті басқару.
  • Офис бағдарламаларын (Word, Excel, PowerPoint) сенімді меңгеру.

Функционалдық міндеттер:

• Жобаны жоспарлау және ұйымдастыру.
• Кезеңдер, мерзімдер және ресурстарды анықтай отырып, жобаның егжей-тегжейлі жоспарын әзірлеу.

Жұмыс HR-структуралардағы трансформация үдерістеріне белсенді қатысуды көздейді. Жоғары мотивация деңгейіне және кәсіби дамуға ұмтылысқа ие болу маңызды.

Орналасқан жері: Нұр-Сұлтан қаласы