Вакансия: Аналитик по управлению персоналом

Основные требования:

• Высшее или послевузовское образование в области HR, экономики, финансов, менеджмента или смежных гуманитарных наук.
• Опыт работы не менее 1 года в HR, аналитике, управлении проектами или смежных областях.
• Владение методами анализа данных и статистическими инструментами, такими как Excel и Power BI.
• Навыки подготовки отчётов и презентаций, работа с большими данными.
• Эффективные коммуникационные навыки и способность к командной работе.

Обязанности:

• Ведение регулярной HR-отчётности:
  • Формирование ежемесячной отчётности по численности.
  • Сопровождение внутренней отчётности для руководства.
• Подготовка данных по HR-показателям для ESG-отчётности компании.
• Сбор и обработка данных персонала из систем учёта (1С, кадровые таблицы) для анализа ключевых HR-показателей.
• Подготовка аналитических материалов для совещаний руководства.
• Разработка визуальных материалов, таких как презентации и аналитические отчёты.
• Участие в разработке планов корректирующих действий при выявлении нарушений в HR-процессах.
• Сопровождение HR-бюджета: расчёт и анализ отклонений план/факт.
• Анализ затрат на персонал и формирование прогнозов.
• Поддержка процессов планирования численности и анализ затрат на персонал.
• Участие в проектах, связанных с компенсациями и моделью фонда оплаты труда.
• Автоматизация формирования HR-отчётности для повышения операционной эффективности.
• Описание и анализ эффективности бизнес-процессов в HR, внедрение IT-решений.
• Создание и поддержка HR-дашбордов.
• Содействие в адаптации HR-процессов к потребностям производственных подразделений.
• Участие в инновационных проектах по улучшению бизнес-показателей.
• Методологическая поддержка HR-команды в работе с данными и аналитическими инструментами.

Условия работы:

• График 5/2 с 08:00 до 17:00.
• 50% рабочего времени в офисе в Астане, 50% - на производственном участке в Райгорородке.