Жұмыс кадрлық іс жүргізуші

Кадр қызметкері-бұл компанияда кадрларды іріктеуге жауапты кадрлық іс жүргізу жөніндегі маман.

Білмейтін адамдарға қағаздарды ауыстырудан оңай ештеңе жоқ сияқты. Бірақ кәсіпорында тиісті кадрлық саясат пен корпоративтік этиканы қалыптастыру еңбек заңнамасының барлық қыр-сырын білетін жоғары білікті мамансыз мүмкін емес.

Сонымен қатар, Кадрлық жұмыс үлкен құжат айналымымен, ішкі тәртіп пен ұйым жарғысының ережелерін білумен байланысты.

Оның негізгі міндеттері: басшылықтың бұйрықтары мен өкімдерін, сондай-ақ түрлі анықтамаларды дайындау, қызметкерлерді қабылдау мен жұмыстан босатуды ресімдеу, әскери есеп, демалыс кестесінің сақталуын және жұмыс уақытын есепке алу табельдерін уақтылы тапсыруды тексеру, қызметкерлерді бір лауазымнан екінші лауазымға ауыстыру, еңбек кітапшаларын, мұрағатты және еңбек ұжымының әрбір мүшесіне жеке істерді жүргізу.

Мамандықтың ерекшелігі

Ірі компанияларда әдетте бірнеше штаттық қызметкерлер болады. Олардың әрқайсысы белгілі бір бағытқа жауап береді: бірі – қағаз дайындайды, екіншісі – еңбекті қорғауды бақылайды, үшіншісі hr менеджері ретінде жұмыс істейді. Егер фирма орта немесе шағын бизнес санатына жататын болса, барлық осы маңызды міндеттерді бір кадр инспекторы орындайды.

Сондықтан, жұмыс берушілер сот процестері мен еңбек даулары кезінде компанияның мүдделерін қорғауға қабілетті тәжірибесі бар адамдарды кадр қызметіне қабылдауды жөн көреді.

Кадрлар бөлімінің маманы өз жұмысында Ішкі нұсқаулықтар мен жергілікті нормативтік актілердің барлық заңнамалық нормалары мен талаптарын қатаң сақтауы маңызды.

Басқаша айтқанда, HR менеджері жақсы білуі керек:

- Қазақстанның Еңбек Кодексі;

- Компанияның құрылымдық ерекшеліктері және персоналды басқару жөніндегі ішкі саясат;

- еңбек қатынастары мен кадрлық іс жүргізуді реттейтін құқықтық нормалар;

- Есептіліктің мерзімділігі және оны дайындау ережелері.

Кадрлар менеджері-олар қайда сабақ береді?

Ең дұрысы, бос жұмыс орны кадрлар заңгерлік білімі бар адамдарға жарамды. Бірақ бұл маңызды мәселе емес. Персонал менеджерінің жұмысы бухгалтерлік дипломы бар үміткерлер мен үміткерлерге байланысты. Бірақ жұмыс іздеушілер қатарында жұмыс берушілер әлі де бейінді мамандарға артықшылық беретінін есте ұстаған жөн.

Персоналды басқару, сондай-ақ құжаттама және мұрағаттану бойынша ең қолайлы оқу бағдарламалары. Бірақ тиісті жоғары оқу орнына түсу үшін үш пән бойынша емтиханды сәтті тапсыру қажет.

Университетте оқып жүргенде, сіз алдымен кадрлар менеджерінің көмекшісі ретінде өз күшіңізді сынап көре аласыз.

Мансаптық өсу

Кадрлық мансап көлденең бағытқа ие. Сондықтан үміткерге түйіндемеге персонал менеджері өзінің жеке қасиеттерінің сипаттамасын қосу өте маңызды. Жолдағы ең сұранысқа ие кадрлар менеджері: басқаларға ұқыптылық, эмоцияларды басқару және адамдармен байланыс табу қабілеті, ұстамдылық, оқуға және беделге ие болуға деген ұмтылыс.

Жұмыс кадрлар инспекторы егер маман мінсіз еңбекқорлығымен және жоғары кәсібилігімен ерекшеленсе, жоғарылатудың бастапқы нүктесі болуы мүмкін. Бұған әртүрлі қосымша тапсырмаларды сәтті шешу, соның ішінде hr жобаларын басқару да ықпал етеді.

Тік өсу тұрғысынан жұмыс персонал менеджері бөлім бастығы лауазымына ауысуы мүмкін. 

Кейбіреулер басқармаға кіріп, тіпті кәсіпорынның бас директорының орнын алады.

Жұмыс орны және жалақы

Бос жұмыс орны кадрлар жөніндегі инспектор қазіргі уақытта сирек емес. Егер бұрын бұл мамандық егде жастағы қызметкерлердің үлесі болса, қазіргі уақытта оны белсенді жастар көбірек қызықтырады. Шынында да, ұжымдағы жақсы климат компанияның табысты қызметі үшін өте маңызды, мұнда басты міндеттердің бірі-одан әрі даму мен бәсекеге қабілеттілік.

Сонымен қатар, қазіргі жағдайда кадрларды іріктеу жөніндегі менеджер бұл міндеттерді қашықтан шеше алады. 

Қазақстанда персонал бойынша менеджердің орташа жалақысы айына 151,5 мың теңге деңгейінде. Біліктілігіне қарай кадрлардың ай сайынғы табысы 100-175 мың теңге шегінде ауытқиды.